Заключение трудового договора

23

 

Правовое положение граждан стран ЕАЭС в РФ регулируется:
– Статьями 96-98 раздела XXVI Трудовая миграция Договора о ЕАЭС от 29 мая 2014 года.
– Протоколом об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов и членам их семей (приложение №30 к Договору о ЕАЭС).

 

Граждане стран, входящих в Евразийский Экономический Союз (Армения, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан), имеют право трудоустраиваться на территории России без оформления дополнительных разрешительных документов.

 

Трудовой или гражданско-правовой договор является основанием для продления срока временного пребывания на территории РФ.

 

Работодатели привлекают граждан стран ЕАЭС на работу без учета ограничений по защите национального рынка труда (на основании ст. 97 Договора о ЕАЭС)

 

При приеме на работу сдавать экзамены по русскому языку, истории и праву не нужно;
патенты и специальные разрешения на работу оформлять не требуется;
документы об образовании, выданные образовательными организациями стран ЕАЭС, признаются автоматически без проведения процедур признания.

 

Исключение составляет педагогическая, юридическая, медицинская или фармацевтическая деятельность – данным специалистам необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (нострификацию дипломов).

 

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (на основании ст. 15, 16, 56 ТК РФ). По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

 

Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки.

 

В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57 ТК РФ):

– фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;

– фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;

– данные полиса добровольного медицинского страхования работника;

– должность и трудовые обязанности работника

– место работы – фактический адрес организации;

– дата начала работы, срок действия трудового соглашения;

– условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;

 

 

Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда) – на 1 января 2019 г. в Санкт-Петербурге он составляет 18000 рублей в месяц, в Ленинградской области 12000 рублей в месяц, в Москве – 18781 рубль в месяц, в Московской области – 14200 рублей в месяц!

 

– порядок и сроки выплаты заработной платы;

 

Как правило, заработная плата выплачивается работнику двумя частями в течение месяца: авансовая выплата (до половины месячной зарплаты) происходит до середины месяца, основная выплата – обычно в последний рабочий день месяца, но не позднее 14 числа следующего месяца (согласно ст. 136 ТК РФ).

 

– режим рабочего времени;

 

Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).

 

– условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ);

 

– возможность выполнения работ в другой организации.

 

Заемный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещен. Только фирмы, зарегистрированные как частные агентства занятости, имеют право предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны:

 

– указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны;

 

– заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда направляют его на работу у третьей стороны;

Если Вы обратились в частное агентство занятости – обязательно проследите, чтобы такие условия были указаны в Вашем трудовом договоре.

 

Работодатель обязан (согласно ст. 22 ТК РФ):

– без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату;

– обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;

– продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия патента на работу;

– уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации;

– в случае производственной травмы и несчастного случая – компенсировать нанесенный

Вам ущерб;

– не допускать дискриминации иностранных работников во время трудового процесса.

 

 

Вы обязаны:

– добросовестно выполнять условия трудового договора;

– письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;

– соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;

– бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;

– сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;

– активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса

добровольного медицинского страхования;

 

 

Вы имеете право (согласно ст. 21 ТК РФ):

 

– отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;

 

– требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;

 

– обращаться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд для защиты своих прав.

 

Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право обратиться в суд до истечения 3 месяцев с момента невыплаты Вам заработной платы либо расторжения с Вами трудового договора. Будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно (ст. 392 ТК РФ).

Проверить законность трудового договора Вы можете по адресу: https://онлайнинспекция.рф/precheck/148

 

Предыдущая статьяСоциальный пакет при трудоустройстве граждан ЕАЭС
Следующая статьяКак мигранты из Узбекистана попадают в рабские условия труда в Швеции