Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (на основании ст. 15, 16, 56 ТК РФ). По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.
Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки.
В трудовом договоре обязательно указываются (согласно гл. 50.1 и ст. 57 ТК РФ):
– фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
– фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
– данные полиса добровольного медицинского страхования работника;
– данные патента на работу;
– должность и трудовые обязанности работника;
– место работы – фактический адрес организации;
– дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
– условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок;
Размер заработной платы работника, находящегося на полной занятости, не может быть ниже регионального МРОТ (минимального размера оплаты труда) – на 1 января 2019 г. в Санкт-Петербурге он составляет 18000 рублей в месяц, в Ленинградской области 12000 рублей в месяц, в Москве – 18781 рубль в месяц, в Московской области – 14200 рублей в месяц!
– порядок и сроки выплаты заработной платы;
Как правило, заработная плата выплачивается работнику двумя частями в течение месяца: авансовая выплата (до половины месячной зарплаты) происходит до середины месяца, основная выплата – обычно в последний рабочий день месяца, но не позднее 14 числа следующего месяца (согласно ст. 136 ТК РФ).
– режим рабочего времени;
Продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, рабочей недели – 40 часов. За сверхурочную работу назначаются дополнительные выплаты (согласно ст.152, ст.153 и ст.154 ТК РФ).
– условия об обязательном социальном страховании работника – ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 рабочих дней), больничный (в случае заболевания) и страхование от несчастного случая (ст. 115, 183, 327.3 ТК РФ);
– возможность выполнения работ в другой организации.
Заемный труд (направление работодателем своих работников в другие организации без оформления трудовых отношений) в России запрещен. Только фирмы, зарегистрированные как частные агентства занятости, имеют право предоставлять труд своих работников иным организациям или физическим лицам, но при этом они обязаны:
– указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны;
– заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда направляют его на работу у третьей стороны;
Если Вы обратились в частное агентство занятости – обязательно проследите, чтобы такие условия были указаны в Вашем трудовом договоре.
Работодатель обязан (согласно ст. 22 ТК РФ):
– без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату;
– обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;
– продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия патента на работу;
– уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации;
– в случае производственной травмы и несчастного случая – компенсировать нанесенный
Вам ущерб;
– не допускать дискриминации иностранных работников во время трудового процесса.
Вы обязаны:
– добросовестно выполнять условия трудового договора;
– письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;
– соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;
– бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;
– сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
– активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса
добровольного медицинского страхования;
Вы имеете право (согласно ст. 21 ТК РФ):
– отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;
– требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;
– обращаться в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру и суд для защиты своих прав.
Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право обратиться в суд до истечения 3 месяцев с момента невыплаты Вам заработной платы либо расторжения с Вами трудового договора. Будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно (ст. 392 ТК РФ).
Проверить законность трудового договора Вы можете по адресу: https://онлайнинспекция.рф/precheck/148