Порядок оформления трудовых отношений. Заключение трудового договора

18

Обязательно требуйте от работодателя заключение с Вами трудового договора или договора о выполнении работ/оказании услуг. Если работодатель отказывается оформить с Вами письменный договор, есть опасность, что Вас собираются обмануть и подвергнуть трудовой эксплуатации – ищите другую работу.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности (на основании ст. 15, 16, 56 ТК РФ). По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу на определенной должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется предоставлять работу, обеспечивать нормальные условия труда и своевременно выплачивать зарплату.

Вы обязательно должны получить экземпляр трудового договора, подписанный работодателем, на руки.

В трудовом договоре обязательно указываются (согласно ст. 57 ТК РФ):
 – фамилия, имя, отчество и паспортные данные работника;
– фамилия, имя, отчество, наименование и юридический адрес работодателя;
– данные полиса добровольного медицинского страхования работника;
– должность и трудовые обязанности работника;
– место работы – фактический адрес организации;
– дата начала работы, срок действия трудового соглашения;
– условия оплаты труда, размер заработной платы, оклада, надбавок.

– порядок и сроки выплаты заработной платы;

– режим рабочего времени;

 – условия об обязательном социальном страховании работника 

 – возможность выполнения работ в другой организации.

– указывать в трудовом договоре с иностранным работником возможность выполнения работ у третьей стороны;
– заключать с работником дополнительное соглашение в тех случаях, когда направляют его на работу у третьей стороны;

Если Вы обратились в частное агентство занятости – обязательно проследите, чтобы такие условия были указаны в Вашем трудовом договоре. Все законно работающие частные агентства занятости внесены в реестр Роструда. Обязательно проверьте, есть ли там ваш официальный работодатель.

 

 Работодатель обязан:
– без задержек и вычетов выплачивать Вам заработную плату;
– обеспечить рабочее место, соответствующее нормам безопасности труда;
– продлить Вам срок временного пребывания в регионе РФ на период действия разрешения на работу;
– уведомить Вас об особых правилах и распорядке, принятых в организации;
 – в случае производственной травмы и несчастного случая – компенсировать нанесенный Вам ущерб;
– не допускать дискриминации иностранных работников во время трудового процесса.

 

Вы обязаны:
– добросовестно выполнять условия трудового договора;
– письменно предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней;
– соблюдать правила трудового распорядка и техники безопасности;
– бережно относиться к имуществу и инвентарю работодателя;
– сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей;
– активно участвовать в оформлении трудовой, медицинской книжки, полиса добровольного медицинского страхования.

 

Вы имеете право:
– отказаться от выполнения работ, опасных для жизни и здоровья;
– требовать предоставить Вам копию трудового договора, расчетные листки, иные справки о сроках и размере выплаты заработной платы в срок до 3 рабочих дней;
– обращаться в Государственную инспекцию труда, Федеральную миграционную службу, Прокуратуру и суд для защиты своих прав.

 

Согласно трудовому законодательству, Вы имеете право обратиться в суд до истечения 3 месяцев с момента невыплаты Вам заработной платы либо расторжения с Вами трудового договора. Будьте внимательны и при необходимости обращайтесь в суд своевременно (ст. 392 ТК РФ).

 

Предыдущая статьяУзбекистан с 1 июня откроет представительства еще в десяти регионах России
Следующая статьяЭксперты ВЭБа предложили привлекать мигрантов финансовыми надбавками Какие плюсы и минусы у рабочей силы из-за рубежа