Россия не исключение, и вопрос миграционной политики и интеграции иностранных граждан в социально-культурное пространство становится все более актуальным. Это обусловлено несколькими факторами, включая повышенный спрос на качественную рабочую силу для строительства и модернизации инфраструктуры, ликвидацию дефицита трудовых ресурсов в различных отраслях экономики, а также стимулирование инновационного развития и улучшения инвестиционного климата. В настоящее время вопрос качественной трудовой миграции остается открытым и требует прозрачных и понятных правил для осуществления деятельности в России. Однако необходимо избежать стихийного притока мигрантов, который может привести к неэффективному использованию их потенциала и концентрации в определенных отраслях и регионах.
Хотя влияние миграционной ситуации и политики на развитие экономической и социальной сферы в стране очевидно, тем не менее, нельзя говорить о сильной зависимости экономики России от иностранной рабочей силы. По данным МВД России за 2022 год, число трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность на территории страны, составило почти 2,1 млн. штук. В то время как численность рабочей силы в целом в России, согласно данным Росстата, составляет 74,8 млн человек, таким образом текущая доля мигрантов на российском рынке труда составляет меньше 3%.
Ситуация на региональном уровне также крайне неоднородна. Самая высокая потребность рабочей силы наблюдается в таких регионах, как Севастополь (потребность в замещении вакантных мест – 10,3%), Ивановская область (8%), Московская область (8%), Приморский край (8%) и Чукотский автономный округ (7,9%). При этом наиболее востребованными профессиональными группами в этих регионах являются неквалифицированные рабочие, специалисты среднего уровня квалификации, квалифицированные работники, сельского хозяйства, квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта, операторы производственных установок и машин, сборщики и водители.
Одним из способов привлечения квалифицированных кадров в страну может стать стимулирование трудовой миграции из визовых стран. В настоящее время более 85% всего миграционного прироста иностранных граждан обеспечивается гражданами стран СНГ, на прочие зарубежные страны приходится только 15%. Трудовая миграция из стран СНГ в Россию – крупнейший экономический центр для многих бывших советских республик, является неотъемлемой частью миграционного процесса, который характеризуется перемещением населения с периферии к центру.
Почти четверть совокупного миграционного прироста составляют граждане Таджикистана (23%), на граждан Киргизии, Армении, Казахстана и Узбекистана приходится от 10 до 15% соответственно. Многие мигранты, приезжающие в Россию из стран СНГ, обладают средним общим и средним профессиональным образованием. Иностранцы с высшим образованием прибывают в основном из Украины, Казахстана, Таджикистана и Беларуси. Среди граждан стран, не входящих в СНГ, больше всего иностранцев со средним общим и средним профессиональным образованием, а также высшим образованием. Иностранные граждане стран, не входящих в СНГ, по данным 2021 года с высшим образованием прибывали из Грузии, Турции, Китая, Германии, Латвии, Вьетнама и Сирии.
Вторым направления развития миграционной политики является развитие цифровизации сектора государственного управления в России в сфере миграции. Цифровые сервисы позволяют повышать эффективность оказываемых услуг мигрантам и организациям, использующих труд иностранных работников за счет увеличения скорости обмена информацией, в том числе на межгосударственном уровне. Кроме того, оцифровка многочисленных данных об иностранных граждан существенно расширит возможности по оценке влияния миграции на экономическую и демографическую конъюнктуру в стране.
Источник: https://rg.ru/
