Открывая мероприятие, первый заместитель министра занятости и трудовых отношений Узбекистана Эркин Мухитдинов отметил, что подобные ярмарки необходимы, чтобы трудовая миграция была безопасной.
— Миграция полезна не только для страны исхода, но и для страны назначения, потому что мигрант не только переводит деньги, помогая родным, но и вносит вклад в российскую экономику, — заявил чиновник.
Он привел официальную статистику, согласно которой в 2018 году мигранты принесли в бюджет России 57 миллиардов рублей. Напомнив, что в Узбекистане существует оргнабор мигрантов, чиновник сказал, что таких ярмарок должно быть больше, их нужно организовывать по всей России, и даже предложил провести подобное мероприятие на территории Узбекистана.
Открытие мероприятия. Фото Екатерины Иващенко, “Фергана”Глава представительства Агентства по внешней трудовой миграции в России Саиднумон Мансуров призвал иностранных работников обращать внимание на легальность трудоустройства. Чиновник напомнил, что по инициативе президента Узбекистана Шавката Мирзиёева был создан Фонд поддержки трудовых мигрантов, основная задачакоторого — защита и поддержка легальных трудовых мигрантов. Мансуров призвал соотечественников не поддаваться на провокации, не делать и не покупать «левые» регистрации, поддельные миграционные карты и фальшивые патенты. Во-первых, это незаконно, во-вторых, в этом случае мигранты не смогут рассчитывать на поддержку фонда.
Сэкономили на всю зарплату
После открытия мероприятия мигранты первым делом взялись заполнять разложенные на столах в холле анкеты, благодаря которым они смогут получать рассылки о новых вакансиях. Корреспондент «Ферганы» стала помогать им с заполнением документов, попутно расспрашивая, зачем они приехали на ярмарку.
Как и следовало ожидать, многие ищут работу. Примерно треть надеется получить консультации по отмене выдворения, помощь в получении невыплаченной зарплаты или рассчитывает решить другие типичные для трудовых мигрантов проблемы. Подавляющее большинство пришедших на ярмарку трудовых мигрантов — мужчины. Женщины, как ни странно, реже сидят без работы. К тому же по азиатской традиции на подобные мероприятия им ходить нельзя — это дело сильного пола.
Тилек, Кайрат и Бектурсун приехали из Киргизии. Они те самые мигранты, про которых писаликиргизские СМИ: в конце 2018 года приехали в Россию по оргнабору, но в итоге остались без денег. Еще у себя в Бишкеке они заплатили по 5 тысяч рублей за услуги фирмы, которая обещала им работу комплектовщиков в Твери с зарплатой 35-38 тысяч, а также питание и проживание. Однако, отработав месяц, первую зарплату они так и не получили, — с них вычли за дорогу и оформление документов, дали лишь по 3-5 тысяч рублей на питание.
Они надеялись, что ситуация нормализуется, но им не выдали и вторую зарплату. В конце концов мигранты были вынуждены покинуть место работы ни с чем. Показательно, что в выигрыше оказалось агентство, которое отправило их в Россию: ему достались деньги и мигрантов, и работодателей.
После Твери Кайрат, Тилек и Бектурсун отправились на завод в Нижегородской области, однако их «кинули» и там. Теперь они ищут работу в Москве, надеясь хотя бы в этот раз получить за нее деньги. На вопрос, почему же они поехали по оргнабору, если гражданам ЕАЭС выгоднее ехать самим, ответили, что у них не было денег на самолет. Фирма же отправляла их в Тверь автобусом — никто и подумать тогда не мог, чем обернется для них такая «экономия». Теперь вот ищут любую работу, надеясь на зарплату в 35-45 тысяч рублей.
Показательно, что эти цифры — 35-45 тысяч — мелькают практически во всех анкетах иностранных граждан. За меньшие деньги работать бессмысленно: на оформление документов, койко-место, проезд, связь и питание уходят почти все деньги, для отправки на родину остается 100, максимум 200 долларов.
В смежных с холлом залах проходят тренинги. Самым популярным оказался семинар по отмене запретана въезд. Как ни странно, мигранты почти не разбираются в этом жизненно важном для них вопросе. Многие не знают даже того, что два административных нарушения могут привести к выдворению, оспорить которое можно в случае, если их близкие родственники — граждане России. Пока одни жадно впитывают новую для них информацию, общаемся с теми, кого проблема въезда-выезда волнует меньше.
Месяц назад Умед впервые приехал в Москву из Таджикистана. За 10 тысяч рублей купил билет на поезд — самолет обошелся бы как минимум в два с половиной раза дороже. На оформление документов он потратил почти все сбережения, а вот работы так и не нашел. В Москву Умед приехал по приглашению знакомого, который обещал устроить его на завод. Однако этот вариант почему-то не реализовался. Теперь он в раздумьях: пытать счастья в Москве и дальше или вернуться на родину?
— Москва — красивый город, но здесь очень сложно, — жалуется молодой человек. — Нас, таджиков, постоянно забирают в полицию. Пока ехал сюда, снова забрали в участок. Правда, проверив документы, отпустили…
У Баходыра — немного другая история. Он родом из Коканда, без работы уже три месяца. До этого трудился водителем, попал под сокращение, а быстро найти другое место не получилось.
Судя по анкетам, мигранты готовы на любую работу: грузчиками, строителями, разнорабочими. Большинство уже освоили в России как минимум две-три профессии (например отделочника и электрика, маляра и сантехника), почти каждый умеет водить машину, все готовы работать более восьми часов в день.
Несмотря на это, из зала, где расположились работодатели, мигранты один за другим выходят с грустными лицами. На вопрос, что случилось, отвечают, что зарплаты, которые им предлагают работодатели, слишком низкие.
Идем расспрашивать о зарплатах самих работодателей. Те поначалу шифруются, мало кто сразу называет конкретные цифры. Зато все рассказывают, какая у них хорошая компания, обещают карьерный рост. Относительно зарплат говорят, что они хорошие (так и хочется добавить: «но маленькие»), но варьируются в зависимости от графика и ряда других условий. Однако мигранту разговоров про карьерный рост мало; он хочет знать точные цифры, поскольку ему необходимо рассчитывать расходы и доходы.
Когда интересуешься, почему берут на работу иностранных мигрантов, а не россиян, никто из работодателей не признается, что мигранты дешевле и безответнее, что они, в принципе, готовы перерабатывать даже без денежной компенсации. По словам работодателей, мигранты имеют перед местными жителями целый ряд преимуществ: они более работоспособные, ответственные, «не уйдут в запой после первой зарплаты», а также готовы переучиваться и овладевать новыми профессиями.
Афедрон по всей стране
На ярмарке представлены в основном клининговые, строительные, продовольственные и швейные компании. На большинстве предприятий, по словам их представителей, до 80% имеющегося персонала — мигранты.
Самую маленькую зарплату предлагали грузчикам и упаковщикам в Московской области — всего 21 тысячу рублей. Прозвучало такое предложение несколько странно: конечно, работа эта не слишком квалифицированная, однако весьма нелегкая. Получается, тяжелый труд сейчас вообще не ценится, хотя спрос на него есть. Зато, как заявил тот же работодатель, работник у него будет официально оформлен в соответствии с Трудовым кодексом. Впрочем, здесь это не аргумент, работать по белым схемам готовы все компании, которые участвуют в ярмарке.
Но как выживать с таким окладом мигранту, расходы которого в любом случае превышают 21 тысячу? Работодатель отвечает, что «рассчитывает на семейный подряд, когда работают муж, жена и, возможно, сын».
— Но если больше людей, то и расходов больше? — следует вопрос.
— Ну а нам-то что делать? У нас во всей стране жопа! — не выдерживает работодатель и сворачивает интервью.
Следующая на очереди — клининговая компания, о работе которой рассказывает ее представитель Ольга Ильницкая. За 8-часовой рабочий день при пятидневном графике предлагают 26 тысяч рублей и спецодежду. Прямо скажем, негусто. Правда, руководство компании обещает дополнительный «бонус» — придерживать рабочее место для мигранта, даже если он на время уедет. Проблема, однако, не в том, чтобы удерживать такое место, а в том, чтобы на него хоть кого-нибудь нанять.
В другой клининговой компании — 12-часовой рабочий день и шестидневная рабочая неделя. Предлагают 30-35 тысяч рублей — нижний порог того, на что готовы согласиться мигранты. И соглашаются — судя по тому, что в этой компании 80% работников из стран СНГ.
— Мы не предпочитаем мигрантов — это рынок нам диктует такие условия, потому что в стране демографический провал, — объясняет ситуацию представитель компании Ирина Мацкевич. — Во-первых, в России не хватает рабочих рук. Во-вторых, наши граждане без всякого удовольствия идут на такую работу. И зарплата у нас не маленькая, а средняя по рынку.
Значительная доля трудового рынка приходится на сдельные отношения: в этом случае заработок зависит от объема проделанной работы. Есть почасовая оплата, а есть и такая, где платят за единицу произведенного товара. Так, например, трудятся комплектовщики, зарплата которых может доходить до 45 тысяч. В некоторых же компаниях, если работать долго и упорно, будешь подниматься по карьерной лестнице и вполне можешь добраться до оклада тысяч в шестьдесят — так, во всяком случае, говорят работодатели. В целом же средняя зарплата мигрантов колеблется где-то в районе 35 тысяч рублей.
Представитель популярной в России сети магазинов Наталья Ящник определила зарплату продавца в те же самые 35 тысяч рублей. График работы при этом — 12 часов два дня через два или пять дней в неделю со скользящими выходными. Правда, для работы в сфере обслуживания есть дополнительное требование — хорошее знание русского языка.
Впрочем, русский язык нужен не везде. На некоторых объектах, скажем, в распределительных центрах, его от работников не требуют. Хотя, например, оператору поломоечной машины он, оказывается, совершенно необходим. Оператор должен не только говорить по-русски, но и понимать инструкцию к своей машине. Те, кто работает на поломоечной машине, получают больше, но предварительно им надо пройти обучение и получить документы, удостоверяющие, что они могут работать с этим загадочным агрегатом.
Как работников делают нелегалами
Дальше — компания по производству обуви. Здесь требуются швеи и работники на конвейер. Зарплата тут, во-первых, сдельная, во-вторых, зависит от опыта. Начальная ставка — 20 тысяч рублей. В зависимости от того, что именно приходится делать, человек, имеющий нужные навыки, со временем может рассчитывать на зарплату от 30 до 35 или даже от 40 до 45 тысяч рублей в месяц. Рабочий день при этом начинается в 7 утра и продолжается до 15:30.
Как рассказал «Фергане» юрист и создатель портала «Мигрант» Батыржон Шермухаммад, после кризиса 2014 года зарплаты мигрантов остаются «стабильно маленькими».
— После кризиса все расходы мигрантов, в том числе на патенты и другие документы, выросли, а вот зарплата — нет. Компании должны понимать, что мигранты не могут соглашаться на любой оклад только потому, что у них на родине нет работы. У мигрантов довольно много трат, и, естественно, зарплата должна их покрывать. А иначе получается, что мигранты вынуждены выживать за счет двух факторов. Во-первых, это подработки в дополнение к основной работе. Во-вторых, вместо того чтобы платить за патент, они оформляют въезд-выезд. Иными словами, устанавливая такие зарплаты, работодатели вынуждают мигрантов становиться нелегалами…
Пока опрашиваем работодателей, начинается сессия, посвященная поиску работы.
Организатор ярмарки Светлана Саламова объясняет, что в графе «цель приезда» важно указывать именно работу, потому что потом изменить эту информацию невозможно. Если же мигрант указал другую цель, работать легально у него уже не получится. Саламова рассказывает, как правильно составить резюме, как отличить добросовестных работодателей от недобросовестных. Лес рук, десятки вопросов — потребность в такого рода информации явно есть. Некоторые мигранты даже просили создать единый портал с вакансиями для иностранных работников, не зная, что такой портал уже есть, — это платформа Migranto.ru
По данным Саламовой, Ярмарку вакансий посетили около 500 человек. Заполненные мигрантами анкеты обработают, внесут в базу, затем будет производиться рассылка для соискателей и работодателей.
— Ярмарка прошла на достаточно высоком уровне, — констатирует Саламова. — Во-первых, мы познакомили соискателей с работодателями, показали, что есть компании, которые готовы оформлять мигрантов на работу корректно и в соответствии с законодательством. Во-вторых, мероприятие имело также образовательный характер, много полезного люди почерпнули на наших семинарах.
Вместе с тем ярмарка показала, что проблем хватает как у работников, так и у работодателей. Например, последним сейчас сложно выбрать единую систему оценки соискателей и единую форму вознаграждения: одни предлагают оклад, другие — посуточную оплату, третьи — почасовую. Как объясняет эксперт, рынок сегодня ищет оптимальные виды оплаты труда. При этом то, что годится для россиянина, далеко не всегда удобно для мигранта.
— Представитель узбекского Минтруда правильно сказал, что такого рода ярмарки должны проводиться как можно чаще, чтобы рынок стал выходить из тени и среди работодателей появилась здоровая конкуренция за иностранных рабочих. Это также важно и для мигрантов: пока нет выбора, они соглашаются на любые условия. Когда же появится выбор, рынок естественным образом начнет корректировать зарплату и условия труда. Работодателю тоже надо учиться продавать себя: у него может быть небольшая зарплата, но при этом он предоставляет жилье или другие бонусы — надо уметь рассказать про это иностранным работникам. В целом мероприятие прошло успешно. Мы признательны посетителем, партнерам и работодателям за то, что вместе провели такое масштабное и полезное для всех сторон мероприятие, — заключила Светлана Саламова.
Таким образом, Ярмарка вакансий дала возможность мигрантам убедиться, что работу можно и нужно искать напрямую, а не через родственников и соседей, которые в конце концов могут обмануть и оставить без зарплаты. Кроме того, это развитие конкуренции на рынке: всякий работодатель сможет лично убедиться, что работник не идет к нему только потому, что конкурент предлагает более высокий оклад. Возможно, подобные ярмарки приведут к тому, что зарплаты мигрантов все-таки начнут расти: как бы там ни было, а без иностранных работников на российском рынке пока не обойтись.
