В июне 2022 года российский “Профсоюз мигрантов” совместно с ОФ “Инсан-Лейлек” при поддержке Фонда Фридриха Эберта (Германия) провели исследовательскую работу о том, каким образом экономические санкции против России влияют на трудовые права мигрантов из Кыргызстана.
Что говорится в исследовании?
Странами назначения для внешних мигрантов из Кыргызской Республики являются прежде всего Россия, Казахстан и Турция. По оценочным данным, на сегодняшний день в трудовой миграции в России находится около 1 млн граждан Кыргызстана.
По информации заместителя главы МВД России Александра Горового, в России нелегально находятся 115 588 граждан Кыргызстана. Это вызывает у исследователей большую озабоченность: нелегально пребывающие на территории России граждане КР потенциально рискуют пополнить список тех, кому въезд в РФ ограничат.
В 2021 году от работодателей или заказчиков работ (услуг) поступило 363 880 уведомлений о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров с гражданами КР, а с целью “работа” въехали 884 133 гражданина. По какой причине еще 520 233 человека находятся на территории РФ, остается под вопросом.
Влияние войны в Украине
В России работы стало меньше. Одной из причин кризиса для трудовых мигрантов стала “специальная военная операция” на территории Украины.
“Эти процессы будут иметь отражение и на рынке труда, где, согласно данным ведущих рекрутинговых порталов, уже наблюдается сокращение числа вакансий по одним профессиональным направлениям”, – анализировали ситуацию исследователи.
Результатом введения международных санкций в отношении РФ стали снижение рабочих мест, уменьшение заработной платы и увольнение трудящихся-мигрантов.
“Я работала на швейной фабрике по производству одежды. У меня был на руках подписанный трудовой договор. Но после наложения санкций на Россию наша фабрика потеряла крупных заказчиков, и начались сокращения часов работы. Я бы хотела отметить, что в первую очередь сокращали рабочие часы именно трудовым мигрантам. Всего нас было 18 человек. А местным работникам старались сохранить полное рабочее время. Через месяц работы на полставки нас полностью уволили без оплаты компенсации и предварительного предупреждения. Мы пришли на работу с утра, и нам сказали: “К сожалению, мы обанкротились. Мы не можем вам оплачивать. С сегодняшнего дня вы свободны”. Слава богу, хоть заработную плату за последние рабочие дни отдали, но не всем так повезло”. Азиза, 28 лет.
По данным управления по вопросам миграции при МИД РФ, каждый год на миграционный учет с целью работы ставятся более 4,5 млн трудящихся-мигрантов, из них только 3,8 млн работают в легальном секторе труда, остальная часть работает в неформальном секторе – без заключения трудовых договоров.
На вопрос, почему вы не подписали трудовой договор, большинство отмечают, что работодатель не заинтересован подписывать с ними контракт. Зачастую с мигрантами заключают устный договор, где на бумаге оформляют одну сумму, а фактически на руки дают другую. По данным Профсоюза мигрантов, после начала серии санкционных мер на Россию степень обращаемости по увольнениям, невыплате заработных плат и сокращению мигрантов увеличилась в разы. Например, если в январе 2022 года юристы Профсоюза получали по четыре обращения в день, то уже в апреле 2022-го по восемь обращений в день.
“Заключение законного трудового договора между работодателем и мигрантом является убытком или ущербом для работодателя, поскольку, если он заключает правовой трудовой договор, он должен платить подоходный налог и другие платежи. Им вредят ежемесячные налоговые платежи и другие взыскания”. Мухаммед, 33 года.
Где работают мигранты из Кыргызстана?
По итогам исследования, мигранты больше всего трудоустроены в сфере услуг (31,4%). На первом месте трудоустройство в клининговую службу (уборка помещений, гостиниц и хостелов), на втором месте – курьерская служба и сфера платформенной экономики (авто- и велокурьеры), служба такси, сотрудники ЖКХ, и другие 21% (переводчики, банковские сотрудники, маркетологи и т. д.). Также мигранты из Кыргызстана трудоустроены в сфере общественного питания 17,3%, чаще в роли поваров, официантов, уборщиков, кассиров и менеджеров.
На третьем месте стоит сфера торговли 14,4%, далее бьюти-услуги и сфера частного найма в роли няней и сиделок.
| Сфера трудоустройства | Процент занятости |
|---|---|
| Сфера торговли | 6,1 |
| Сфера частного найма | 8,2 |
| Сфера бьюти-услуг | 9,2 |
| Сфера продаж | 13,3 |
| Сфера строительства | 14,3 |
| Сфера общественного питания | 17,3 |
| Сфера услуг | 31,6 |
“Я учительница по профессии, но убираю подъезды. Работаю в ГБУ “Жилищник”. Мне стыдно, но жить надо. Я научилась выживать в сложных условиях и постоять за себя. С началом “специальной военной операции” в Украине наши заработки существенно уменьшились. И наш работодатель в ЖКХ заставляет нас бесплатно убирать подвальные помещения, которые они планируют оформить под бомбоубежище на случай нападения Украины на Россию. Туда завозят продукты питания, питьевую воду и теплые одеяла. Нас это пугает. Но уезжать я пока не могу. Нас никто не ждет на родине”. Махпирет, 44 года.
Источник: https://kaktus.media
