Если в России иностранец работает по трудовому договору, то уволиться в один день практически невозможно. В большинстве случаев нужно будет отработать предусмотренные законодательством сроки уведомления о расторжении договора. Обычно этот срок составляет 14 дней, но может варьироваться, в зависимости от условий договора. В некоторых случаях, например, при согласии сторон договориться об увольнении без отработки двухнедельного срока уведомления возможно. Юристы Центра содействия по решению трудовых споров рассказали все нюансы увольнения иностранцев в России.
ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
Иностранный работник, находящийся на территории Российской Федерации, обязан соблюдать законы этой страны, включая Трудовой кодекс. Процедура увольнения сотрудника по его собственному желанию регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Если работник выражает желание уволиться по собственной инициативе, например, при поступлении в образовательное учреждение, выходе на пенсию или других обстоятельствах, а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Закон устанавливает определенные сроки, в которые работник должен предупредить руководство о своем увольнении. Работодатель не имеет права односторонне увеличить эти сроки, но у работника есть такая возможность.
Закон не устанавливает максимального срока. Работник может уволиться позже, например, через месяц, чтобы завершить дела или передать проект.
По согласованию с руководством можно сократить срок уведомления или вообще отказаться от него. Например, сотрудник может попросить быть уволенным немедленно, а руководитель согласиться на это. Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, должности и характера трудовых отношений.
Стандартный срок составляет две недели и начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления, но не менее чем за три дня.
Этот срок необходим для подготовки документов и выдачи окончательного расчета. В течение периода отработки, даже в последний день, работник имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении. В таком случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Однако есть исключение.
Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, как только начальник узнает о намерении работника уволиться, он может начать поиск нового сотрудника. Если подходящий кандидат будет приглашен на работу письменно, согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в приеме на работу запрещено.
МИГРАЦИОННЫЕ НЮАНСЫ
Особенностей увольнения работника-иностранца немного. Для иностранцев также предусмотрен ряд специальных оснований для увольнения без двухнедельной отработки.
Важно! Применение специальных оснований зависит от статуса иностранца. Таким основанием может быть аннулирование патента или окончание срока действия разрешения на временное прибывание.
Также после расторжения трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России об увольнении иностранца и снять человека с миграционного учета, направив уведомление об убытии.
Если иностранный гражданин работал и параллельно получал образование в России, то еще одним специальным основанием для ускоренного увольнения по собственному желанию будет завершение или прекращение обучения (п. 8.1 ст. 13 Закона об иностранцах).
К сожалению, граждане Беларуси, Армении, Казахстана и Кыргызстана не могут ссылаться ни на одно из специальных оснований из ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ для досрочного увольнения по собственному желанию, так как действуют международные трудовые соглашения внутри Евразийского экономического союза, куда входят все указанные страны.
А вот если иностранец увольняется сам или его увольняет работодатель в связи с аннулированием или приостановлением действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, то он может претендовать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).
ЗАЧЕМ ВООБЩЕ НУЖНА ОТРАБОТКА?
В целом отработка при увольнении имеет свои преимущества как для работника, так и для работодателя. В первую очередь небольшой запас времени направлен на обеспечение корректного завершения рабочих задач и плавного перехода на новую стадию как работника, так и компании. Отработка помогает работодателю и остальным сотрудникам подготовиться к уходу сотрудника и осуществить плавный переход передачи обязанностей.
Но бывает и так, что в этот период человек передумал увольняться: например, если изменились обстоятельства, которые вынуждали взять расчет. Если приказ еще не подписан, то работник вправе отозвать свое заявление в любую минуту.
Источник: https://www.akchabar.kg
