РАБОТА В РОССИИ

ИСКАТЬ работу в России можно:

1. По сайтам поиска работы https://hh.ru/, https://job.ru/, https://www.rabota.ru/, https://www.superjob.ru/, https://www.zarplata.ru/, https://gorodrabot.ru/, http://vakant.ru/, https://ru.jooble.org/, https://www.trud.com/, https://careerist.ru/, https://ru.indeed.com/, https://rabota.yandex.ru/, https://rosrabota.ru/, https://trudvsem.ru/, https://jobmens.ru/, https://rdw.ru/, https://career.ru/, http://ru.jobsora.com/. Там можно зарегистрироваться (потребуется электронная почта), найти подходящие вакансии по городам, профессиям и зарплате, оформить подписку на такие вакансии, составить резюме и рассылать его на понравившиеся вакансии.
   Однако в большинстве случаев Вам будут отказывать или вообще не будут откликаться. Это не потому, что Вы плохой или сайт плохо работает – это потому, что сайты поиска работы очень популярны, на каждую вакансию откликаются сотни людей, и специалисты по кадрам просто не успевают просматривать все отклики, ищут работников среди 20-30 первых откликов
2. По сайтам крупных работодателей в разделе «карьера» или на специальных дочерних сайтах работодателя, например https://job.mvideo.ru/, https://ru.coca-colahellenic.com/ru/careers/search-and-apply-for-jobs/, https://www.metrostroy.com/career/, https://www.gazpromvacancy.ru/. На каждом таком сайте – своя форма резюме, и его придётся каждый раз переписывать. Там Вы получите отклик быстрее, но это не значит, что отклик будет положительным. Чтобы повысить свои шансы получить работу через сайт работодателя, Вам придётся доказывать, что Вы хорошо относитесь к этой компании, знаете о ней, поэтому хотите работать именно у них, а не в другом месте (хотя ничего не мешает Вам искать работу и в других местах).
3. По сайтам помогающих мигрантам организаций – например, на нашем сайте
4. Через друзей и знакомых

В любом случае, сообщение о вакансии должно быть очень чётким и конкретным: название компании, должность, краткое описание работы, режим работы, зарплата или простой способ её определения (120 рублей в час, 50 рублей за 1 изделие, 225 рублей за квадратный метр и т.п.). Если хотя бы одного из этих параметров нет – вакансия НЕНАДЁЖНАЯ, не стоит на неё откликаться, Вас могут обмануть!

Например: «Начинающему руководителю требуются опытные и активные помощники. Доход высокий, от 60 000» – ПЛОХАЯ вакансия

«В кафе «Теремок» на Павелецкой требуется повар горячего цеха, зарплата 1 450 рублей за смену 12 часов» – ХОРОШАЯ вакансия

Принимать Вас на работу имеет право ТОЛЬКО генеральный директор или начальник отдела кадров. Ни шеф-повар, ни менеджер клининговой компании, ни прораб, ни начальник охраны НЕ ИМЕЮТ ПРАВА нанимать на работу, поэтому «договариваться» с ними не имеет смысла – Вам НЕ БУДУТ ПЛАТИТЬ! http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/85f34a6cdab77800eb78480c677c9d753edb4737/

Договор заключать необходимо минимум в 3 экземплярах: для Вас, для работодателя и для Управления по вопросам миграции. Если Вам предлагают подписать только 1 экземпляр договора – забирайте его себе и предложите подписать для работодателя другой экземпляр, если ему нужен.

Прежде чем подписывать договор, нужно его внимательно прочитать. Если указанные в договоре режим работы, профессия, размер зарплаты не соответствуют Вашей предварительной договорённости – лучше не подписывать такой договор, иначе Ваша предварительная договорённость потеряет силу, а принимать во внимание будут только то, что Вы подписали. Не стоит помогать работодателю уклоняться от налогов – иначе он будет уклоняться и от выплаты зарплаты Вам.

Трудовой договор с Вами всё равно будет считаться заключённым, даже если он не подписан на бумаге, и работодатель будет нести все обязанности, предусмотренные трудовым кодексом, а также будет обязан выплачивать Вам среднеотраслевую зарплату, соответствующую региону работы. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/абз. 2, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/3f4368f181f833a15c0636db51cee2d81274ede9/#dst102008ч. 3

Для заключения договора необходимы КОПИИ, а НЕ оригиналы следующих документов:

• паспорта (первая страница, штамп последнего въезда в Россию)
• патента или разрешения на работу (обе стороны), действующего в том регионе, где Вы собираетесь работать, и по той профессии, по которой Вы трудоустраиваетесь. Для граждан ЕАЭС или иностранцев с РВП и ВНЖ – не нужно
• миграционного учёта (обе стороны) по месту Вашего проживания
• полиса ДМС или ОМС
• диплома (кроме должности разнорабочего)
• специальных разрешений, необходимых для выполнения работы – например, водительских прав, допуска к высотным работам, лицензии переводчика и т.п.

Если у Вас УЖЕ ЕСТЬ свидетельство ИНН или СНИЛС – можете предоставить и их копии. Если нет – не нужно, оформлять их – забота работодателя, а не Ваша.

Никакие другие документы для заключения договора НЕ НУЖНЫ, требовать их у Вас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

Оригиналы документов для заключения договора НЕ НУЖНЫ; во избежание порчи, потери или попадания в рабство НЕ ДАВАЙТЕ НИКОМУ СВОИ ДОКУМЕНТЫ

Лучше, если заключаемый Вами договор называется «трудовой договор», Вы там записаны как «Работник», а фирма, в которой Вы работаете – как «Работодатель».

Ещё с Вами могут заключить гражданско-правовой «договор о выполнении работ», «договор об оказании услуг» – тогда Вас в договоре будут называть «Исполнитель», а фирму, в которой Вы работаете – «Заказчик». Этот договор хуже защищает Вас, чем трудовой, но, если договор составлен неправильно (а так бывает в 90% случаев), Вы сможете признать его трудовым в судебном порядке, и добиться полной защиты в соответствии с трудовым кодексом. http://www.consultant-so.ru/news/show/category/jornal/year/2015/month/07/alias/grazhdansko_pravovoj_dogovor_vmesto_trudovogo__pryamoj_zapret_i_riski_zaklyucheniya_

Кроме того, может использоваться агентский договор – это самый худший вариант, по нему Вы становитесь как бы представителем своего работодателя, как будто Вы сами занимаетесь бизнесом, и зарплату Вам НЕ платят, а платят только комиссионные от прибыли, которую даёт этот бизнес. Такие договора лучше вообще не подписывать

При заключении с Вами трудового договора, договора выполнения работ, агентского или любого иного договора, работодатель обязан УВЕДОМИТЬ управление по вопросам миграции о заключении такого договора. Если работодатель этого не сделал – Вы работаете НЕЛЕГАЛЬНО. Но не бойтесь – за это накажут НЕ Вас, а только работодателя! В большинстве регионов за неуведомление о заключении договора с мигрантом штрафуют от 300 000 до 800 000 рублей, а в Москве и Московской области – сразу на миллион http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/ч. 3

Платить зарплату иностранцу можно ТОЛЬКО НА БАНКОВСКУЮ КАРТУ https://www.klerk.ru/buh/articles/474575/

Вы НЕ ОБЯЗАНЫ делать ту работу, которая прямо не прописана в Вашем трудовом договоре. Это может быть опасно для Вас – если эта работа не соответствует профессии в патенте или разрешении на работу, Вас даже могут депортировать за это. В любом случае, дополнительные виды работ, не указанные в договоре, должны оплачиваться ДОПОЛНИТЕЛЬНО http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/#dst709

Вы НЕ ОБЯЗАНЫ работать сверх времени или в нарушение графика, указанного в договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, по 8 часов 5 дней с 2 выходными или по 7 часов 6 дней с 1 выходным. Всё время, отработанное сверх 40 часов в неделю, должно оплачиваться ДОПОЛНИТЕЛЬНО В ДВОЙНОМ размере http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/

ШТРАФЫ трудовым законодательством России ЗАПРЕЩЕНЫ. Если Вам «начисляют штрафы» – Вас просто грабят, не выплачивая зарплату. Смотрите ниже, как с этим бороться http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/#dst805

УВОЛИТЬ Вас можно: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

• по сокращению штатов – должны предупредить за 2 месяца, выплатить зарплату в день увольнения, отпускные – в течение 7 дней с момента увольнения
• по истечении срока трудового договора – немедленно по истечении, должны выплатить зарплату в день увольнения, отпускные – в течение 7 дней с момента увольнения
• за неоднократное нарушение трудовой дисциплины или профессиональной этики – после второго или более нарушения, все предыдущие нарушения должны быть оформлены приказами о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности (выговору, лишению премии); зарплату и отпускные должны выплатить в течение 7 дней с момента увольнения
• за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины или за совершение должностного преступления – сразу же после нарушения, зарплату и отпускные должны выплатить в течение 7 дней с момента увольнения
• по Вашему желанию – Вы должны предупредить работодателя за 14 календарных дней до фактического увольнения, Вам должны выплатить зарплату в день увольнения, отпускные – в течение 7 дней с момента увольнения.
  Никто НЕ ИМЕЕТ ПРАВА заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию, особенно – без даты. Заставляют – просто ОТКАЖИТЕСЬ!
  В то же время никто НЕ ИМЕЕТ ПРАВА заставлять Вас оставаться на этой работе против Вашего желания. Если работодатель отказывается принимать у Вас заявление об увольнении по собственному желанию – просто ОТПРАВЬТЕ ЕГО ПО ПОЧТЕ заказным письмом с уведомлением с описью вложения.
• по соглашению с работодателем – в тот же день, без отработки; Вам должны выплатить зарплату в день увольнения, отпускные – в течение 7 дней с момента увольнения

В любом случае, о Вашем увольнении должны уведомить Управление по вопросам миграции. Если такое уведомление не отправлено – значит, Вы всё ещё работаете в этой фирме, и Вам должны платить зарплату, даже если на работу Вы не ходите!

Если с Вами НЕ ЗАКЛЮЧИЛИ письменный договор, собирайте ЛЮБЫЕ документы с Вашей фамилией и ПЕЧАТЬЮ И ПОДПИСЬЮ работодателя: пропуск, график работ, накладная на расходные материалы, приказ о лишении премии, журнал техники безопасности, путевой лист – что угодно, лишь бы была Ваша фамилия и печать работодателя. Они станут Вашими ОСНОВНЫМИ доказательствами в случае невыплаты Вам зарплаты. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=CJI;n=80767;dst=0#08625835742243984

В качестве дополнительных (НЕ основных) доказательств могут использоваться:

• фотографии Вас на месте работы в процессе работы, такие, чтобы видно было что конкретно Вы делаете и где это происходит, чтобы можно было узнать место (пейзаж за окном) и время (осенние листья, снег, работающий фонтан) Вашей работы; желательно сфотографироваться вместе с Вашим начальником, а лучше с генеральным директором
• переписка в мессенджерах, их которой видно, что Вам дают поручения по работе или обещают зарплату
• видеозаписи и диктофонные записи звонков
• показания НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ свидетелей (НЕ Ваших коллег!)
• публикации в СМИ на русском языке

Дополнительные доказательства НЕ ЗАМЕНЯЮТ основных. Если у Вас не будет документов с Вашей фамилией и печатью работодателя – факт работы Вы НЕ докажете! http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/90842497c242afaba6fb31962e1afda990d7e31d/п. 2

Если Вам НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ЗАРПЛАТУ полностью или частично:

1. соберите доказательства факта работы (ЛЮБЫЕ документы с Вашей фамилией и печатью работодателя)
2. заполните и распечатайте в 2 экземплярах заявления
3. подайте заявление в следственный комитет с копиями всех подтверждающих документов, на втором экземпляре получите штамп о приёме
4. свяжитесь с генеральным директором или главным бухгалтером фирмы-работодателя, покажите ему экземпляр заявления в следственный комитет со штампом, а также несданное заявление в управление по вопросам миграции. Объясните, что если в течение 10 дней он не выплатит Вам задолженность по зарплате, то Вы подадите и второе заявление, и тогда его оштрафуют от 300 000 до 800 000 рублей за каждого нелегально нанятого мигранта
5. просто ждите – обычно в течение недели работодатели сдаются и начинают выплачивать долги